Пенсионная реформа 2002 года переориентировала пенсионную систему Российской Федерации на страховые принципы. Это означает, что размер будущей пенсии зависит от суммы пенсионных накоплений, сформированных за счет страховых взносов, уплаченных работодателями в течение всей трудовой деятельности гражданина. Впервые в России создан механизм экономического стимулирования работающих граждан к формированию своих пенсионных накоплений, повышения уровня пенсионного обеспечения и ответственности за размер будущей пенсии.
На вопросы читателей отвечает Начальник Управления Пенсионного фонда в Новоспасском районе Ульяновской области Сягадят Юмангулова.
Как можно вступить в программу софинансирования?
- Для вступления в Программу необходимо подать в орган Пенсионного фонда РФ соответствующее заявление (ф.ДСВ-1). Заявление может быть подано лично в органы Пенсионного фонда по месту жительства, через своего работодателя или через организации, с которыми у Пенсионного фонда заключены соглашения о взаимном удостоверении подписей (банки, включая Сбербанк России, негосударственные пенсионные фонды). Также с 2010 года реализована возможность подачи данного заявления на портале государственных услуг www.gosuslugi.ru, на котором предварительно необходимо пройти регистрацию, указав все необходимые персональные данные.
В какие сроки можно подать данное заявление?
- Право на получение государственной поддержки получат лица, вступившие в правоотношения для уплаты дополнительных взносов (подавшие соответствующее заявление) в период с 1 октября 2008 года до 1 октября 2013 года, т.е. в течение 5 лет с момента вступления закона в силу. Государственная поддержка формирования пенсионных накоплений будет осуществляться в течение 10 лет, начиная с года, следующего за годом начала уплаты лицом дополнительных страховых взносов.
Может ли работодатель как третья сторона принять участие в софинансировании будущей пенсии работников?
- Несомненно, в рамках данной Программы работодатели также могут принять участие в софинансировании накопительной части будущей трудовой пенсии работников. Взносы работодателя включаются в накопительную часть участников Программы при наличии взноса самих участников. Размер взносов работодателя определяется им ежемесячно в отношении каждого работника, в пользу которого уплачиваются эти взносы.
Каким образом обеспечивается учет и сохранность пенсионных накоплений?
- Суммы дополнительных страховых взносов, уплаченных Вами, суммы дополнительных взносов работодателя (при условии их уплаты), а также суммы государственной поддержки в полном объеме включаются в состав пенсионных накоплений. В соответствии с действующим законодательством средства пенсионных накоплений на индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц в системе Пенсионного фонда РФ и пенсионных счетах накопительной части трудовой пенсии застрахованных лиц в негосударственных пенсионных фондах используются исключительно для назначения и выплаты пенсии.
Слышал, что при участии в Программе гражданам предоставляются какие-то льготы?
- Действительно, гражданам, уплачивающим дополнительные страховые взносы, предоставляются определенные налоговые льготы. Сумма уплаченных им в году дополнительных страховых взносов исключается из базы для обложения налогом на доходы физических лиц. Для получения налогового вычета и возврата части уплаченного налога на доходы физических лиц участник Программы по итогам года должен самостоятельно обратиться в инспекцию Федеральной налоговой службы по месту жительства и представить документы, подтверждающие его фактические расходы. С информацией по вопросу вступления в Программу государственного софинансирования пенсии Вы можете также ознакомиться на сайте Пенсионного фонда РФ .
| 
